Egészséges felnőtt működés, egészséges szervezetek
Magyarországon egyedülálló, a sémaelmélet elemeire épülő, szükségletorientált szervezetfejlesztést és a témához kapcsolódó képzéseket kínálunk dr. Unoka Zsolt, pszichiáter, sématerapeuta szakmai vezetésével.
Programjainkon a sémaelmélet, az alapvető pszichológiai szükségletek és a szervezetfejlesztés elemeit ötvözzük annak érdekében, hogy valódi változás és fejlesztés valósulhasson meg a munkahelyeken.
Motivációnk és célunk
A munkahelyi csapatok működésében gyakran jelennek meg olyan konfliktusok és elakadások, amelyek gyökere az alapvető érzelmi szükségletek kielégítetlensége miatti frusztráció. Ezeket a jelenségeket gyakran váratlan érzelmi cunamik vagy éppen lefagyások, esetleg csendek kísérik. Kínos hallgatások, tabusított témák, amelyekhez nehéz hozzáférni: a vezetők és a csapatok nem tudnak velük mit kezdeni. Alig van jó példa előttük, és számos esetben eszköztelenek ezeknek a jelenségeknek a gyökerekig ható felismerésére, tudatosítására és a hatékony megoldásra.
A célunk, hogy tudományos alapokra építve, gyakorlatorientált módszerekkel támogassuk a szervezeteket a szükségletvezérelt dinamikák felismerésében, releváns válaszok keresésében és adaptív megküzdési technikák elsajátításában. Ezzel a fenntartható emberi kultúra megerősítését támogatjuk. Így a munkahely nem a túlélő üzemmód újabb felülete lesz, hanem az egészséges felnőtt működésünk gyakorlótere.
Szakmai csapatunk
Bajtsi Andrea
Balogh János
dr. Unoka Zsolt
Demeter Tünde
Úgy gondolom, hogy boldogságunk és kiegyensúlyozottságunk feltétele önmagunk ismerete.
Szervezetfejlesztés a szükségletek, hiedelmek, sémák és megküzdési módok perpektívájából
A diagnózishoz feltérképezzük, hogyan van jelen a munkahelyeteken a 7 alapvető szükséglet, amely a kollaboratív és kreatív működés feltétele.
Segítünk eligazodni a szükségletvezérelt dinamikák, hiedelmek, sémák világában, hogy megértsétek, mi zajlik valójában bennetek, köztetek egy átlagos munkanapon.
Gyakorlópályát biztosítunk az egyéni és szervezeti egészséges felnőtt megküzési üzemmód megtanulására.
Lehetséges intervenciók
- Edukáció: Szervezeti szintű, pszichoedukáción keresztüli támogatás. Szavakat találunk a
szükségletvezérelt jelenségekre, a berögzült mintázatokra, hiedelmekre, segítünk nevén nevezni a dolgokat, közös nyelvet
alakítunk ki. Nem diagnosztizálnunk. Nem stigmatizálunk. Az edukáció fókuszai: egyéni működés, páros
interakciók, csapatjelenségek. - Diagnózis: Interjúk és a ’szervezeti szükségletek’ kérdőív mentén feltérképezzük, hogyan áll a csapat/szervezet az alapvető
pszichológiai szükségletek megélésével, és melyek a szükséglet-hiányállapot tipikus jelenségei. - Fórum: Biztonságos térben megmutatjuk a diagnózis eredményét, és asztalra tesszük a jelenségeket.
Facilitálunk, eszközöket adunk a megbeszéléshez. - Intervenciók: Támogatunk Benneteket az adott viselkedés, konfliktus mögött rejtőző szükségletek
észlelésében és az adekvát reakciók kialakításában, a felnőtt üzemmód gyakorlásában. - Retro: A folyamat közben és végén levonjuk a tanulságokat, közösen értékelünk, majd meghatározzuk a
további lépéseket. - Train the trainer program: A program keretében kiképzünk néhány “szükséglet-őrszemet” a szervezetnél, akik azért
felelnek, hogy a megkezdett nézőpont-, valamint viselkedésváltás megszilárduljon és kultúraformáló ereje legyen.