Egészséges felnőtt működés, egészséges szervezetek
Magyarországon egyedülálló, a sémaelmélet elemeire épülő, szükségletorientált szervezetfejlesztést és a témához kapcsolódó képzéseket kínálunk dr. Unoka Zsolt, pszichiáter, sématerapeuta szakmai vezetésével.
Programjainkon a sémaelmélet, az alapvető pszichológiai szükségletek és a szervezetfejlesztés elemeit ötvözzük annak érdekében, hogy valódi változás és fejlesztés valósulhasson meg a munkahelyeken.
Motivációnk és célunk
A munkahelyi csapatok működésében gyakran jelennek meg olyan konfliktusok és elakadások, amelyek gyökere az alapvető érzelmi szükségletek kielégítetlensége miatti frusztráció. Ezeket a jelenségeket gyakran váratlan érzelmi cunamik vagy éppen lefagyások, esetleg csendek kísérik. Kínos hallgatások, tabusított témák, amelyekhez nehéz hozzáférni: a vezetők és a csapatok nem tudnak velük mit kezdeni. Alig van jó példa előttük, és számos esetben eszköztelenek ezeknek a jelenségeknek a gyökerekig ható felismerésére, tudatosítására és a hatékony megoldásra.
A célunk, hogy tudományos alapokra építve, gyakorlatorientált módszerekkel támogassuk a szervezeteket a szükségletvezérelt dinamikák felismerésében, releváns válaszok keresésében és adaptív megküzdési technikák elsajátításában. Ezzel a fenntartható emberi kultúra megerősítését támogatjuk. Így a munkahely nem a túlélő üzemmód újabb felülete lesz, hanem az egészséges felnőtt működésünk gyakorlótere.
Szakmai csapatunk
Demeter Tünde
dr. Unoka Zsolt
Bajtsi Andrea
Balogh János
Szervezetfejlesztés a szükségletek, sémák és megküzdési módok perpektívájából
A diagnózishoz feltérképezésre kerül, milyen mértékben van jelen a munkahelyen a 7 alapvető szükséglet, amely a kollaboratív és kreatív működés feltétele.
Térképet adunk, mely segít eligazodni a szükségletvezérelt dinamikák, hiedelmek, sémák világában, hogy mindenki megértse, mi zajlik valójában benne, egymás között egy átlagos munkanapon.
Gyakorlópályát biztosítunk az egyéni és szervezeti egészséges felnőtt megküzési üzemmód megtanulására.
Lehetséges intervenciók
- Edukáció: Szervezeti szintű, pszichoedukáción keresztüli támogatás. Szavakat találunk a
szükségletvezérelt jelenségekre, a berögzült mintázatokra, hiedelmekre, segítünk nevén nevezni a dolgokat, közös nyelvet
alakítunk ki. Nem diagnosztizálnunk. Nem stigmatizálunk. Az edukáció fókuszai: egyéni működés, páros
interakciók, csapatjelenségek. - Diagnózis: Interjúk és a ’szervezeti szükségletek’ kérdőív mentén feltérképezzük, hogyan áll a csapat/szervezet az alapvető
pszichológiai szükségletek megélésével, és melyek a szükséglet-hiányállapot tipikus jelenségei. - Fórum: Biztonságos térben megmutatjuk a diagnózis eredményét, és asztalra tesszük a jelenségeket.
Facilitálunk, eszközöket adunk a megbeszéléshez. - Intervenciók: Támogatunk Benneteket az adott viselkedés, konfliktus mögött rejtőző szükségletek
észlelésében és az adekvát reakciók kialakításában, a felnőtt üzemmód gyakorlásában. - Retro: A folyamat közben és végén levonjuk a tanulságokat, közösen értékelünk, majd meghatározzuk a
további lépéseket. - Train the trainer program: A program keretében kiképzünk néhány “szükséglet-őrszemet” a szervezetnél, akik azért
felelnek, hogy a megkezdett nézőpont-, valamint viselkedésváltás megszilárduljon és kultúraformáló ereje legyen.
Kiknek ajánljuk?
Minden szervezetnek, ahol cél a pszichológiai biztonságon alapuló kollaboratív és kreatív működés.
Milyen változások várhatók?
A folyamat nyeresége
- az unalomig ismert, kimerítő és haszontalan belső monológok, játszmák, konfliktusok tudatos megszakítása,
- energiák felszabadítása a valós munkavégzésre, a kontraproduktív ventillálás, intrikák és romboló konfliktusok helyett,
- rendíthetetlennek hitt evidánciák megkérdőjelezése, stigmatizáló helyzetértékelések átkeretezése, rögzült reflexek és viselkedési minták megváltoztatása,
- a valódi szükségletekre és nemcsak a „tünetekre” történő reagálás, amely valódi együttműködésre ad lehetőséget,
- új perspektívák, reakciók kipróbálása, a mindennapok során is hatékonyan használható működési modellek kikísérletezése,
- a változás nem csupán elméleti, hanem megélt, gyakorlatba ültethető tapasztalatként való kezelése.
Bejelentkezne vagy kérdése van?
Tegye meg az első lépést a csapatáért, a szervezetért!A lehető legrövidebb időn belül felvesszük Önnel a kapcsolatot.