Munkám során segítséget nyújtok azoknak az elkötelezett munkáltatóknak, akik számára fontos cél, hogy a szervezeti kultúra alapvető pillérét képezze a pszichológiai biztonság és munkavállalóik jólléte, kulcsként a vállalat sikeréhez.

Az érzelmi kötődéssel bíró kapcsolataink elvesztése mindannyiunk számára nehezen feldolgozható. Az ezt követő lelki folyamatot nevezzük gyásznak, amelyet nem csupán haláleset bekövetkeztével, hanem minden jelentős veszteségünk után átélünk (pl. szakítás, válás, költözés, bizalomvesztés, gyermek születése, gyermek vagy magzat elvesztése, munkahelyváltás, átszervezés, projektek lezárása).

Vallom, hogy a lelki egészség erőforrásként szolgál a mindennapokban, átsegít a magánéleti és munkahelyi elakadásokon. Ezt az erőt segítek megtalálni, erősíteni és megtartani, fókuszban a kliens által hozott érzésekkel, kérdésekkel.